Сотрудник украл товар: что может сделать работодатель

В магазине пропали пять смартфонов. Камера записала, как продавец складывает коробки в рюкзак и уходит после смены. Владелец хочет уволить сотрудника и удержать стоимость товара из зарплаты.

Но даже видеозапись не даёт работодателю права сразу объявить человека виновным, уволить его за кражу и забрать деньги. Для каждого действия предусмотрена своя процедура.

Как доказать кражу

Сначала нужно установить, что товар действительно пропал и кто за это отвечает.

Работодатель может провести инвентаризацию, проверить накладные, изучить записи камер и запросить письменное объяснение сотрудника.

По статье 247 ТК РФ перед взысканием ущерба работодатель обязан провести проверку. Если сотрудник отказывается давать объяснения, составляется акт.

Пример. На складе не хватает десяти коробок товара. Камера показывает, как кладовщик выносит коробки после смены. Работодатель сохраняет запись, проводит инвентаризацию и фиксирует недостачу документами.

Видеозапись может стать доказательством, но сама по себе не заменяет проверку.

Можно ли уволить сотрудника за кражу

Да, но для увольнения именно за хищение нужны установленные законом основания.

Подпункт «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ позволяет уволить работника за хищение по месту работы. Однако факт хищения должен быть подтверждён вступившим в силу решением уполномоченного органа. Закон предусматривает и отдельные случаи прекращения уголовного преследования по нереабилитирующим основаниям.

Пример. Директор увидел на записи, как продавец забирает товар. Этого недостаточно, чтобы немедленно оформить увольнение за хищение по указанной статье.

Работодатель может обратиться в полицию и передать собранные материалы. После появления предусмотренного законом основания можно решать вопрос об увольнении с соблюдением установленной процедуры.

Для сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, существует также основание увольнения в связи с утратой доверия. Но и здесь нужны доказательства виновных действий.

Можно ли удержать стоимость товара из зарплаты

Автоматически списывать стоимость пропавшего товара нельзя.

По общему правилу статьи 241 ТК РФ материальная ответственность сотрудника ограничена его средним месячным заработком. В случаях, предусмотренных статьёй 243 ТК РФ, работник может отвечать за ущерб полностью. Например, при доказанном умышленном причинении ущерба.

Пример. Сотрудник причинил ущерб на 80 000 ₽, а его средний месячный заработок составляет 50 000 ₽.

Если установлены основания полной материальной ответственности, работодатель вправе требовать возмещения всех 80 000 ₽. Но при отсутствии добровольного согласия сотрудника взыскать сумму сверх среднего месячного заработка можно только через суд.

Для взыскания по распоряжению работодателя тоже есть ограничения. Такое распоряжение можно издать не позднее месяца после окончательного установления размера ущерба.

Что делать работодателю после обнаружения кражи

Если товар пропал, действуйте последовательно.

1. Зафиксируйте недостачу и проведите проверку.
2. Сохраните записи видеонаблюдения, документы и накладные.
3. Запросите письменное объяснение сотрудника.
4. Рассчитайте размер прямого действительного ущерба.
5. При наличии признаков хищения обратитесь в полицию.
6. Решайте вопрос о взыскании ущерба и увольнении с соблюдением требований ТК РФ.

Записи видеонаблюдения лучше сохранить для внутренней проверки и передачи полиции. Публиковать видео с сотрудником в социальных сетях не следует даже после подтверждения кражи. Такое распространение может нарушать законодательство о персональных данных и право человека на изображение.

Законодательная основа

• ⁠Статья 81 ТК РФ. Основания увольнения по инициативе работодателя, включая хищение и утрату доверия.
• ⁠Статья 238 ТК РФ. Обязанность работника возмещать прямой действительный ущерб.
• ⁠Статья 241 ТК РФ. Пределы материальной ответственности работника.
• ⁠Статья 243 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности.
• ⁠Статья 247 ТК РФ. Проверка обстоятельств причинения ущерба.
• ⁠Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба с работника.

Главное: обнаруженная недостача ещё не доказывает кражу. Работодатель вправе провести проверку, обратиться в полицию и потребовать возмещения ущерба. Но увольнение и взыскание денег должны проходить по установленной законом процедуре.

Если на объекте есть риск краж, установите видеонаблюдение. Запись с камер поможет восстановить события и может стать одним из доказательств при проверке.